地特四等申論題
111年
[勞工行政] 就業安全制度概要
第 三 題
三、「解僱保護制度」是構成就業安全體制的重要制度之一，而「解僱保護制度」的政策目標是「避免專斷式解僱與無預警式解僱」。現行達成「避免無預警式解僱」的相關制度規範，明訂於勞動基準法第 16 條的「解僱預告條款」，以及就業服務法第 33 條的「資遣通報條款」，但是在實務上，相對多數的雇主並不瞭解「資遣通報條款」。請說明就業服務法第 33 條的「資遣通報條款」，在「立法目的」及「通知時間」二方面的規定為何？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應立即聯想《就業服務法》第 33 條的法條結構，並將其與積極性勞動市場政策（ALMP）做連結。答題時可切分為「法條規定之通知時間（原則與例外）」以及「政策層面的立法目的（及早介入、降低失業衝擊、啟動就服體系）」，以展現對法規與政策目的之雙重理解。
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【破題】 「資遣通報條款」作為解僱保護制度的一環，不僅是對雇主課予的公法上義務，更是現代就業安全體系中，將勞工由「失業狀態」無縫接軌至「積極性就業促進（ALMP）」的關鍵樞紐。 【論述】
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