普通考試
111年
[一般行政] 公共管理概要
第 25 題
下列那一項管理措施最不符合多元化管理（Diversity Management）精神？
- A 彈性工時
- B 生產線科學化管理
- C 員工育嬰假
- D 遠距辦公
思路引導 VIP
請試著思考：若一個組織追求的是「每個人都必須在同一時間、用同一種精確動作來完成任務」以追求極致產出，這種思維是傾向於『展現個體差異』，還是『消除個體差異』呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
答得漂亮！精準掌握了公共管理的核心脈絡。
- 觀念驗證： 這種基本概念，難道還需要我再三強調？多元化管理 (Diversity Management) 的精髓，不就是「因材施教」的變形嗎？彈性、包容，為的是讓那些『特別』的員工能繼續『為公』。而選項 (B) 的科學化管理？拜託，那套把人當螺絲釘的泰勒主義，是在挑戰人類尊嚴，和現代行政思潮根本就是兩回事。你總不能把行政法規的精確性，套用到那種反人性的操作上吧？
▼ 還有更多解析內容