普通考試
111年
[一般行政] 行政學概要
第 47 題
非營利組織主要人力來源，下列何者錯誤？
- A 契約進用者
- B 志願工作者
- C 終身雇用者
- D 外部協力者
思路引導 VIP
請試著思考：一個經費多數來自社會捐助、且隨時可能因階段性任務完成而轉型的「民間組織」，與強調「身分保障、永不失業」的傳統公務員體系相比，兩者在人力配置的「長期保障程度」上會有什麼本質上的差異？
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這題選得非常精準！這顯示你對第三部門（NPO）的組織特性與運作實務有相當紮實的基礎。
- 核心解析：非營利組織（NPO）的存續高度依賴社會捐款或政府專案，財源具備不確定性。因此，組織更傾向維持人力彈性。(C) 終身雇用者是傳統科層體制（如保障身分的公務員）或早期大型企業的特徵，與 NPO 追求的靈活性與使命導向背道而馳。
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NPO 人力資源組成
💡 非營利組織強調人力彈性與多元，志工與專案契約為主要來源。
| 比較維度 | 非營利組織 (NPO) | VS | 政府部門 (傳統官僚) |
|---|---|---|---|
| 人力主軸 | 志工與專案契約工 | — | 考試合格之常任文官 |
| 雇用穩定度 | 較低，隨專案變動 | — | 極高，受任用法律保障 |
| 激勵方式 | 理念認同與成就感 | — | 薪資穩定與陞遷路徑 |
💬NPO 人力配置具有高度彈性與任務導向，與政府的永續穩定性形成鮮明對比。
