普考申論題
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、何謂勞資爭議之「冷卻期間」？我國目前有何規範？冷卻期間之起迄如何認定？請申論之。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題旨在測驗考生對《勞資爭議處理法》中「冷卻期間」概念的掌握。解題核心應圍繞「禁止不當勞動行為與爭議行為之限制」展開。首先，應定義冷卻期間的法理意義（避免爭議擴大，促使勞資雙方冷靜協商）；接著，詳細列舉《勞資爭議處理法》第8條的規定內容；最後，針對實務上如何認定「調解期間」的起始與結束（即冷卻期間的具體界定）進行論述。建議分配時間於法條構成要件的解釋，並強調此制度對維持產業和平的功能。
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【考點分析】 本題考點為勞資爭議處理法中「冷卻期間」之定義、法律限制及其起迄時間之認定基準。重點在於區分權利事項與調整事項爭議，以及第8條禁止行為之規範目的。 【理論/法規依據】
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