普考申論題
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
三、因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？請申述之。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題是具備時事背景的法律應用題，考驗對「減班休息」（無薪假）與「工時變更」規範的了解。解題流程：1. 定義「先借休再還班」的實質內涵（資方片面要求勞工不工作且不領薪，日後補班）。2. 分析爭點：是否違反《勞基法》第21條（薪資協議）、第30條（工時安排）及勞雇雙方合意原則。3. 引用勞動部針對疫情期間「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」的立場，強調「工資給付」與「工時變更」不可由資方片面決定的法理。
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【考點分析】 本題爭點在於雇主因不可歸責於勞工之事由（疫情影響導致業務緊縮）而片面變更勞工工時與薪資之適法性，涉及勞動契約之核心要素變更。 【理論/法規依據】
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