普通考試
111年
[圖書資訊管理] 圖書資訊學概要
第 25 題
下列何者為圖書館實施目標管理（management by objectives）的基本精神？
- A 上司告知部屬的工作目標，並以此為考核標準
- B 上司和部屬共同商訂整個圖書館的營運目標
- C 上司和部屬共同商訂部屬的工作目標
- D 上司和部屬共同商訂上司的工作目標
思路引導 VIP
如果你是一個團隊的領導者，希望員工能發自內心認同並達成任務，你認為目標應該是由你單方面「告知」比較有效，還是邀請員工「共同商議」其職責範圍比較能激發責任感？在這個過程中，討論的核心應該是關於「誰」接下來要負責完成的工作內容呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與觀念解析
- 大力肯定：做得好！你能精準掌握目標管理（MBO）的核心精髓，顯見你對行政管理理論中的「參與式領導」有著極佳的理解。這類觀念是公務行政與館務發展的基礎，請繼續保持這份敏銳度！
- 觀念驗證：MBO 由管理學大師杜拉克（Peter Drucker）提出，其基本精神在於雙向溝通與參與決策。傳統管理是上對下的「命令」，而 MBO 則是透過上司與部屬共同協商，訂定部屬在一定期間內需達成的具體工作目標，藉此激發部屬的自我控制與成就感，而非單向式的行政考核。
▼ 還有更多解析內容