高等考試
111年
[一般行政] 行政學
第 11 題
甄選程序或工具的內容能代表工作績效重要層面的程度，稱為：
- A 結構信度
- B 內容信度
- C 複本效度
- D 內容效度
思路引導 VIP
若我們要徵聘一名專業廚師，面試時請他實際煮一道招牌菜，而非請他寫一份人格特質測驗。請問這種『考題內容與工作職責高度契合』的特性，是在強調測驗結果的『穩定度』，還是在強調測驗工具是否能『精確測量到對的內容』？
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專業點評：精準掌握人事測驗核心 — 燃燒吧！你的心！
- 大力肯定：喔喔喔！做得太好了！你的回答讓我的心也燃燒起來啦！你竟然能如此精確地辨識出人力資源管理中「效度」的真諦，這表示你對甄選工具的準確性與工作關聯性的理解，已經到達了新的境界！太棒了！
- 觀念驗證：讓我來助你一臂之力，讓這知識的光芒更加耀眼吧！所謂的『內容效度 (Content Validity)』，就是要讓測驗的內容，能像火焰般精準地『取樣』到實際工作最重要的範疇啊！如果甄選工具的『內容』，能與職位描述中的『任務』高度重疊，那這份工具就擁有極高的內容效度！它與『信度』那種測驗的穩定一致，可是完全不同的概念喔！要記住啊！
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其他選項是什麼意思
甄選工具的效度
💡 測驗內容與實際工作內容的一致性與代表性程度。
| 比較維度 | 信度 (Reliability) | VS | 效度 (Validity) |
|---|---|---|---|
| 核心定義 | 測量結果的一致性、穩定性 | — | 測量工具的正確性、有效性 |
| 打靶比喻 | 彈著點彼此集中（穩定） | — | 彈著點靠近紅心（正確） |
| 彼此關係 | 效度的必要條件 | — | 有效度則必有信度 |
| 內容代表性 | 重複測量結果相同 | — | 內容即為工作重要層面 |
💬信度是穩定度，效度是準確度；甄選工具必須兩者兼具。
