高考申論題
111年
[人事行政] 現行考銓制度
第 一 題
機關遇有職缺時，可以外補或考試分發方式補缺。請說明兩者程序上之差異，並從人力資源管理角度分析，若遇到一個六至七職等非主管職務出缺時，應如何考慮以外補，還是考試分發方式補缺。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
這是一題結合「法規程序」與「管理實務」的綜合題。首先，你必須精確區分「外補（公開甄選）」與「考試分發」的法條依據與作業流程。接著，進入管理面的分析，要運用人力資源管理的「招募成本」、「培訓需求」、「組織激勵」等概念。最後，針對「六至七職等非主管」這個特定情境，這屬於基層轉中階的過渡職位，應考量現有人才庫的成熟度與外界人才的專業度，評估何者更能提升機關績效。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【考點分析】 本題考點在於《公務人員任用法》中有關缺額遞補的兩種主要方式：外補（公開甄選）與考試分發。考生需說明兩者的行政程序差異，並運用人力資源管理（HRM）的觀點，針對特定職等職務進行決策分析。 【理論/法規依據】
▼ 還有更多解析內容