高考申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule）協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷工之爭議行為？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到本題，首先要辨識出「順法鬥爭」與「罷工」在法理上的定義與區別。接著應從《勞資爭議處理法》中關於「爭議行為」的定義出發，分析集體國定假日不加班的性質。論述核心在於：這種行為是否屬於「部分勞務不給付」？是否符合爭議權的正當性行使要件？應先討論集體行動權的內涵，再分析順法鬥爭的適法性，最後針對「國定假日不加班」這一具體樣態進行法律評價。時間分配建議：概念定義 5 分鐘，法律依據與爭點分析 15 分鐘，結論 5 分鐘。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【考點分析】 本題考點在於「順法鬥爭」（Work-to-rule）之定義、其與「罷工」之關聯，以及集體不加班是否構成適法之爭議行為。關鍵爭點在於該行為是否屬於《勞資爭議處理法》所規範之爭議行為，以及是否違反權利濫用禁止原則。 【理論/法規依據】
▼ 還有更多解析內容