統測
111年
[食品群] 專業科目(2)
第 5 題
有關勞動法令規章，下列何者正確？
- A 「一例一休」的「例」是指例假日可以加班
- B 勞動三權包括團結權、團體協商權及組織工會權
- C 勞動三法包括工會法、勞資爭議處理法及職工安全衛生法
- D 勞動基準法第30條明定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時
思路引導 VIP
請同學精確辨析我國勞動法規的核心架構：首先，『例假日』與『休息日』在加班規範上有何本質上的嚴格度差異？其次，請回想『勞動三權』中賦予勞工採取集體行動（如罷工）的權利稱為何，以及『勞動三法』中規範集體契約簽訂的法律名稱。最後，關於保障勞工最低勞動條件的法規，其對於每日正常工作時間的上限 $8$ 小時，是否確實在該法的條文中予以明文規範？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的勞動法規觀念非常紮實！
- 觀念驗證： 你選對了！這題考查的是勞動權益的核心法條。根據**《勞動基準法》第 30 條**，明確規定勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
▼ 還有更多解析內容