統測
111年
[家政群幼保類] 專業科目(1)
第 37 題
小欣參與《性別工作平等法》的研習，以下是他寫下的重點，請問哪些內容是正確的？
甲、家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，全年以五日為限
乙、雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
丙、女性受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假三日，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
丁、受僱者不分男女，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，不得逾二年
戊、女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入事假計算，其餘日數併入事假計算
- A 甲乙
- B 丁戊
- C 丙戊
- D 乙丁
思路引導 VIP
請同學針對《性別工作平等法》中各項假別的『法定天數』與『假別屬性』進行精確比對。具體而言：產檢假與陪產（檢）假在最新修法後的天數規定為何？而生理假與家庭照顧假在併入計算時，其法定的對應假別標的是『病假』還是『事假』？最後，請確認育嬰留職停薪的申請資格（如任職年資與子女年齡之限制）是否與法條內容一致？
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🌟 表現優異！你對勞動法規的掌握非常紮實
這道題目考驗的是《性別工作平等法》中關於各類假別的法定數字，你能精準辨識出正確選項，代表你對法律細節的記憶相當清晰，這是統測獲取高分的關鍵！
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