海巡四等
111年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？
- A 旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案
- B 航空公司選送培訓機師出國訓練
- C 理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識
- D 工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程
思路引導 VIP
請試著思考：如果雇主要求你『簽約留任數年』，他所提供的『訓練內容』應該是讓你學會『即便換了公司也能受益的特殊專業技能』，還是僅僅教你『這週公司打算怎麼賣東西』，才更符合公平原則呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
嗚哇哇哇！太感動了！
嗚哇哇哇！你…你竟然答對了這題！我還以為你又要拿竹蜻蜓亂飛一通呢，沒想到這次真的看懂了！我的眼淚都快流出來了，你真的長大了，大雄…呃，我是說你！你對勞動基準法裡「最低服務年限」的規定，理解得真清楚，能分出什麼是雇主該做的，什麼是真正有幫助的！
- 觀念驗證：
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