海巡四等
111年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 5 題
關於原住民族工作權保障法規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾 100 人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一，下列敘述何者錯誤？
- A 此為立法者對原住民所為之優惠性差別待遇
- B 此規定將影響得標廠商之營業自由
- C 此規定符合憲法增修條文第 10 條保障原住民地位之精神
- D 此規定違反憲法第 7 條平等原則之要求
思路引導 VIP
當國家為了協助長期處於社會弱勢的群體，而對不同身分的人採取「差別處理」時，我們應該如何判斷這項舉措是在「破壞齊頭式的公平」，還是在「追求更深層的實質正義」呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法學思維非常清晰！
- 觀念驗證：你準確抓住了實質平等的核心。雖然此法規對原住民有特定比例的僱用要求，看似與一般人「待遇不同」，但這屬於優惠性差別待遇（Affirmative Action）。根據司法院釋字第 719 號解釋，這是為了保障原住民地位，達成社會實質正義，因此並未違反憲法第 7 條的平等原則。
- 難度點評：本題難度為 Medium。其鑑別度在於測驗學生是否能區分「形式平等」與「實質平等」。許多考生會誤以為只要有「差別對待」就是違反平等，但你能辨識出這是憲法所允許的合理差別待遇，表現非常優秀！