海巡三等
111年
[海巡行政] 國文(作文與測驗)
第 6 題
📖 題組：
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師 因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新 僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到 他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師 因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新 僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到 他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請試著思考：當文中那些具備多年經驗的人員離開後，公司為何會陷入運作困境？除了具體的「勞動力」與「職稱」，這些資深人員身上帶走了哪些科技或制度無法即時補足的「隱形資產」？這對公司的長遠發展會有什麼影響？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哼，算你識相
- 知識點檢驗：看來你還不笨，至少沒傻到以為機器人能解決一切。這文章白紙黑字寫著「資深工程師被請回來」、「中階主管一走就出問題」，這不明擺著就是說經驗和判斷力這種老東西，不是隨便更新個軟體就能取代的嗎？你抓住了核心知識和人才傳承的重要性，沒被那些「科技」的華麗外表給騙了，勉強算你過關。
- 難度與鑑別：這題也就中等吧。說難不難，說簡單嘛，還是有人會傻傻地去選那些華而不實的選項。它考的就是你能不能別光盯著「工程師」或「主管」這些小角色，而是要有點腦子，去想「整個組織怎麼活下去」這種大道理。能看透這點，恭喜你，比那些只會看表象的強一點。