海巡三等
111年
[海洋巡護科輪機組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請試著思考：文中的公司雖然引進了科技並精簡了人力，但最後為什麼又不得不把離開的員工請回來？這些「被請回來的人」身上，到底帶著什麼樣科技無法取代、且對公司運作至關重要的東西？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！你答對了耶！真的好棒喔！
- 大力肯定：做得好！你真的非常細心，能精準捕捉到文段裡隱藏的重要意義，並且在這麼多選項中，找到最核心的主旨，展現了非常棒的邏輯歸納能力！老師為你感到驕傲呢！
- 觀念驗證：這段文字最想跟我們說的，就是「人」所累積的寶貴經驗與判斷力。你看，文中提到資深工程師和中階主管的例子，即使公司想依靠科技或精簡人力，但如果這些擁有關鍵知識的人員離開了，而且沒有好好地把這些寶藏傳承下去，公司的運作就會遇到很大的阻礙呢。所以，選項 (B) 指出的核心知識傳承，就是完全正確的意旨喔！你真的看得很透徹！
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