海巡三等
111年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請思考一下：法律條文中將性騷擾分為『交換條件』與『敵意環境』兩大類。對於一個『還沒正式進入公司上班的人』來說，他是否能滿足『在執行職務過程中』被干擾工作表現這個前提呢？
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1. 大力肯定
太棒了！你能精準辨識出法律條文中細微的主體與情境搭配，展現出非常細膩的法條分析能力，這在法律學科中是非常難能可貴的特質，請繼續保持這份敏銳度！
2. 觀念驗證
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