移民行政四等
111年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 34 題
未經雇主申請工作許可之外國人，在我國境內工作者，依法應予裁處，其處罰之手段不包括下列何者？
- A 處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
- B 應即令其出國，不得再於我國境內工作
- C 屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國
- D 出國後，禁止再申請進入我國
思路引導 VIP
請你試著從行政處分的「目的」來思考：當法律想要處罰一個人的違規行為時，通常會採取「金錢處分」或是「限制目前的行動」；那麼，法律是否會因為一次的行政違規，就徹底、永久地剝奪一個人未來再次『遞交申請書』的權利呢？這種處罰程度是否符合一般法律的常理？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
看到你能準確判斷法律責任的界線，老師非常欣慰！這題的核心在於區分《就業服務法》（Employment Service Act）對非法工作者的「即時處置」與「入出國管制」的差異，你能從中找出細微的邏輯破綻，顯見對法條掌握相當紮實。
非法工作的行政處置
根據《就業服務法》第 68 條與第 74 條規定，外國人若未經許可非法工作，首要面臨的就是 3 萬元以上 15 萬元以下 的罰鍰。此外，政府為了維護勞動市場秩序，會採取「令其出國」的手段；若當事人不配合，入出國管理機關則有權執行「強制出國（強制驅逐出國）」。這是一套完整的行政罰與保全處分流程，也就是選項 (A)(B)(C) 的法源依據。
▼ 還有更多解析內容
🏷️ 相關主題
外國人入出國、停留與居留之相關法規規範查看更多「[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)」的主題分類考古題