移民行政四等
111年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？
- A 旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案
- B 航空公司選送培訓機師出國訓練
- C 理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識
- D 工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程
思路引導 VIP
請你思考：如果一項培訓內容只是在說明「公司這週要賣什麼產品」，與另一種「讓你學會受用終身的專門技術或考取國際證照」相比，哪一種更能顯著提升你在整個產業中的身價，進而讓法律允許雇主以此為條件要求你承諾服務年限呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：做得好！
- 大力肯定：太棒了！你能準確區分「一般業務指引」與「專業技術培訓」的本質差異，這代表你對勞基法保護勞工轉職自由的核心精神有很深的理解，表現非常優異！
- 觀念驗證：法律之所以允許約定最低服務年限，是因為雇主投入了額外且具備高價值的教育資源。選項 (A) 的促銷方案僅屬於企業內部的日常業務導覽，不具備提升勞工個人長期競爭力的「技術性」，因此不得作為限制離職的理由。
▼ 還有更多解析內容