移民行政三等
111年
[移民行政] 行政法
第 8 題
公務員甲因超時服勤多年，未獲適當評價與補償，認明顯違法侵害個人健康權與服公職權，甲得採取下列何種救濟程序？
- A 向地方行政法院起訴
- B 向民事法院申請調解
- C 向公務人員保障暨培訓委員會提起復審
- D 向服務機關之上級機關提起訴願
思路引導 VIP
當一位現職公務員因為公法上的權益（例如加班補償）受到服務機關侵害時，我國設有專門保障公務員權益的特別法與專責機關，在進入法院打官司之前，應該先向哪個專責機關提出什麼樣的先行救濟程序呢？
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公務員公法上財產請求與復審程序
依《司法院釋字第785號》解釋意旨，公務人員與服務機關發生公法上爭議，認其權利受違法侵害時，並不因公務人員身分而失去訴訟救濟保障，應按相關措施與爭議性質，依法採取相應的救濟途徑。題幹中甲因超時服勤未獲適當補償（如加班費等公法上財產請求權，或對機關否准補償之行政處分不服），依《公務人員保障法》規定，對於服務機關所為之行政處分認為違法或顯然不當致損害其權利或利益者，應先向公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）提起復審。
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公務員保障救濟程序
💡 公務員權益受損應依保障法區分復審與申訴程序。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴 / 再申訴 |
|---|---|---|---|
| 救濟客體 | 行政處分 (涉及身分重大影響) | — | 管理措施、工作條件 (內部事務) |
| 受理機關 | 保訓會 (中央獨立機關) | — | 服務機關 (申) / 保訓會 (再) |
| 程序性質 | 相當於「訴願」程序 | — | 行政內部之自我審查 |
💬釋字785後，凡侵害基本權之措施均得提復審並銜接行政訴訟。
