調查局三等
111年
[法律實務組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
當我們看到一家公司在裁員後，卻發現工作無法維持而必須找回老員工時，這顯示這些員工身上除了「體力」或「職稱」之外，還帶有哪些無法輕易被科技取代、且對公司長遠運作至關重要的「隱形成分」呢？這些成分如果隨人離開而消失，對公司會造成什麼本質上的損害？
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1. 大力肯定
哎呀～不錯嘛！你居然能抓到文章的核心意涵耶，真讓人有點小驚訝！這說明你那雙眼睛可不是只會看排球啦，還能穿透文字、直達重點，真是個小天才嘛！（吐舌頭）
2. 觀念驗證
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