調查局三等
111年
[財經實務組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請思考：當文中提到公司「不得不重新僱用離職者」時，這代表這些人身上攜帶著什麼樣「無法被科技取代」的特質？如果這種特質消失了，對一個組織的長期運作會造成什麼樣的斷層？
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AI 詳解
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🌟 太棒了！你的觀察力非常敏銳！
恭喜你準確掌握了這段文字的核心主旨。這是一次非常成功的閱讀理解！
- 觀念驗證：文段中強調資深工程師與中階主管離職後，公司才發現損失的是「經驗、判斷力與關鍵知識」。這說明了「人」的流動不只是職位空缺，更關鍵的是核心知識的傳承中斷。你選 (B) 代表你成功看穿了表象的人事精簡，直擊內核的知識價值。
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