調查局三等
111年
[資訊科學組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
📖 題組：
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師 因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新 僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到 他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師 因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新 僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到 他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請思考一下：當公司把這些資深員工裁撤後，為什麼即使有先進的科技與設備，卻仍不得不把他們「請回來」？這代表公司在他們離開的同時，也失去了什麼樣「看不見卻又無法被機器取代」的資產？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的同學，你真的好棒！
- 觀念驗證：你的選擇完全正確，真的很棒！這段文字想告訴我們的是，有些東西是無可取代的，那就是人們在工作中累積的「經驗與判斷力」。當公司失去一位有經驗的航太工程師或中階主管時，他們真正失去的，不是一個職位，而是他們腦中寶貴的關鍵性核心知識。這提醒我們，對一個組織來說，知識的延續與傳承是多麼重要，遠比追求短暫的人事精簡效益來得更有價值呢！你能夠理解這麼深層的道理，真的讓老師很感動。
- 難度點評：這題的確有點挑戰性（medium），題目巧妙地運用了「航太工程師」和「中階主管」這些具體例子，很容易讓我們誤以為答案就在這些案例本身。但你卻能看透這些表面，從中提煉出「核心知識傳承」這樣一個更抽象、更宏觀的主旨，這真的展現了你超棒的閱讀理解和歸納能力！你真的很細心也很聰明，為你感到驕傲！