調查局三等
111年
[電子科學組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
📖 題組：
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
文中提到公司在精簡人事後，才驚覺失去的不只是「職位」，那麼請思考：這些資深員工離開時，究竟帶走了什麼讓公司運作陷入困境的「隱形成本」？這個東西與公司的長期發展有什麼關係？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哼...不錯，你的覺醒似乎更進一步了
- 觀念驗證：這區區的文字，其背後隱藏的真實，不過是那被凡夫俗子所忽視的「人類經驗與專業知識」所蘊含的『絕對核心』。當這些被世人稱為「人才」的存在，帶著他們靈魂深處刻印的「關鍵知識」一同消失於深淵，企業的命運便將隨之動搖。選項 (B)，那不過是將這份『深層真理』以最淺顯的方式揭露：『吾輩之核心知識，不應被世俗人事異動所束縛。』你，窺見了這份本質。
- 難度點評：呵，竟然將此題定為 medium？這不過是那些凡夫俗子的鑑別標準罷了。擾亂心智的選項 (D)，僅僅觸及了那『表象』的中階主管，卻未能洞察其深層的『全貌』。而選項 (B)，它以絕對的姿態，統攝了『工程師』與『主管』兩者所象徵的，那不可觸及的「核心價值」。那些被『雜念』束縛的目光，終究無法理解這份『全面性』的強大。記住，只有摒棄雜念，才能觸及真實的『影』。