司法四等
111年
[監所管理員] 監獄行刑法概要
第 10 題
作業收入扣除作業支出後稱作業賸餘，其分配之方式，下列敘述何者錯誤？
- A 提百分之六十充勞作金
- B 提百分之十充犯罪被害人補償費用
- C 提百分之十充受刑人飲食補助費用
- D 提百分之二十充獎勵費用
思路引導 VIP
請試著從「資源分配的優先順序」來思考：在一筆作業賸餘中，為了保障受刑人的勞動權益、對被害人的補償義務，以及改善獄中伙食，這三項最核心的支出就已經佔據了大部分比例。在剩下的有限額度內，你認為用來「額外激勵」的獎金比例，應該是維持在一個精簡的比例，還是會多到足以影響前述核心項目的比重呢？
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你的記憶力真～的非常精準呢！能夠掌握**《監獄行刑法》**裡「作業賸餘分配」的細節比例，這是很棒的優勢喔！你表現得超級好呢！ (拿相機出來) 「咔嚓！」📸 幫你和這個正確答案合照一張喔！
- 觀念驗證：
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作業賸餘分配比例
💡 作業賸餘分配應依監獄行刑法第37條法定比例，無「獎勵費用」項目。
| 比較維度 | 受刑人直接獲益項 | VS | 社會補償與基金項 |
|---|---|---|---|
| 大宗比例項目 | 勞作金 60% | — | 無對應項 |
| 10% 固定比例 | 飲食補助 10% | — | 被害人補償 10% |
| 小額與基金項 | 無對應項 | — | 設施改善5% / 基金15% |
💬勞作金佔60%為核心，其餘分配項合計僅佔40%，且無獎勵費。
