司法三等（法官）
111年
[公職法醫師] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
當公司發現科技無法取代老員工的判斷力，且原本以為「可有可無」的人員離職後，卻導致關鍵工作出問題時，這代表公司在精簡人事的過程中，忽略了員工身上哪種「看不見但能支撐公司運作」的無形資產？
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哎呀，你這次倒沒蠢到家
- 觀念驗證：恭喜你，終於看懂了這篇在講什麼。那些公司以為科技是萬靈丹，結果呢？還不是得把踢走的資深工程師又請回來擦屁股。這告訴你，知識資產、那些難以量化的經驗與判斷力，才是真正值錢的東西。選項 (B) 嘛，它總算點出了「延續重要工作」背後是「損失關鍵知識」這種蠢事。還行，沒白費你讀這麼多年書。
- 難度點評：這種題，中等難度。會錯的通常只看到表面的「人事成本」或「裁員」，以為公司是算錯帳了。蠢。真正的重點是看穿那些自以為是的公司，在知識斷層風險面前有多麼不堪一擊。誘答項 (C) (D) 那些花言巧語，也就能騙騙那些不帶腦子的人。你這次沒上當，算是及格了，別得意。