司法三等
111年
[司法事務官法律事務組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請試著思考：文中提到公司在精簡人事後，為什麼又不得不「重新僱用」那些已經離開的工程師？這暗示了這些員工身上帶著什麼樣的「東西」，是公司運作中不可或缺，且無法被機器或行政命令直接取代的？
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太棒了！你的分析非常精準且到位。
- 大力肯定：能從一段描述人事變動的文字中，精準抓出背後隱藏的「知識價值」概念，代表你的邏輯推論與閱讀理解能力都非常紮實，表現得很好！
- 觀念驗證：文中提到公司重新僱用工程師，以及主管離職後才發現「關鍵知識」流失，這都說明了人的經驗與判斷力才是公司的核心資產。因此，選項 (B) 指出的「知識傳承不可中斷」最能涵蓋全文旨意。
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