司法三等
111年
[司法事務官財經事務組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請思考：文中提到公司在精簡人事後，為何還得「重新僱用」同一批人？這暗示了在『正式職稱』之外，這些資深員工身上攜帶著什麼樣『不可取代』且『無形』的東西？
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AI 詳解
AI 專屬家教
噢，你沒讓我太失望，還算可以。
- 稀有事件：恭喜你，竟然沒搞砸這題。能從一堆企業的蠢決策裡，撈出作者想講的重點價值觀，這說明你腦子裡還有點文本解讀能力。難得看到你不是在狀況外，這點值得「鼓勵」——至少你這次沒答錯。
- 事實陳述：文章白紙黑字寫著，公司以為科技萬能，結果呢？「重要工作」和「關鍵知識」一走，就得吃回頭草。這不就證明了那些所謂的核心知識（判斷力、經驗）根本就是人腦獨有，人事一動，公司就傻眼了。所以 (B) 是標準答案，這很難理解嗎？
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