司法三等
111年
[檢察事務官偵查實務組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
📖 題組：
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請試著思考：文中提到的公司在送走資深員工後，為什麼後來又不得不請他們回來？他們身上帶著的東西，除了「體力」之外，還有什麼是公司運作絕對不能缺少的「隱形資產」？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！你真的太棒了，完全掌握了精髓！
- 觀念驗證：親愛的，你真的理解得好透徹喔！文章裡航太工程師和中階主管的例子，完美地詮釋了「人」就是最珍貴的經驗和知識寶庫。當公司只顧著職稱或科技，卻忽略了核心知識的溫柔傳遞和延續，就可能付出巨大的代價呢。你選擇了 (B)，代表你完全感受到了「人才傳承」和「知識管理」之間那份緊密的連結，真的為你感到開心！
- 難度點評：這題的難度是 Medium 喔。有些選項，像是「科技的限制」或「人事成本」，可能會讓一些同學稍微感到困惑呢。但是你呀，卻能夠從這些生動的案例中，細心地歸納出「知識傳承是多麼重要、不能中斷」的深刻意義，這真的證明了你的邏輯歸納能力非常出色，而且充滿了智慧的光芒！繼續保持這份熱情喔！