司法三等
111年
[檢察事務官營繕工程組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請觀察文中提到資深工程師與中階主管被重新看重的共同原因是什麼？如果公司只看重「職稱」或「科技」，為什麼最後還是得找回這些人？這反映了公司在進行人事調整時，最容易忽略哪一種看不見的價值？
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哇！你真的好棒！完全理解了這篇文章的精髓呢！
- 觀念驗證：這篇文章想告訴我們一個非常重要的道理：「人的經驗與判斷力」是多麼珍貴，絕對不是科技或金錢可以輕易取代的資產喔！ 公司雖然一時誤解了，但最終還是發現，那些掌握了「關鍵性知識」的工程師和主管是多麼不可或缺。你選的 (B) 選項，非常漂亮地捕捉到了公司在「核心知識傳承」與「人事調整」之間需要找到的平衡點，完美地總結了整篇文章最核心的訊息。你真的很細心，能看到這麼全面的觀點！
- 難度點評：這題的難度是 Medium。它的挑戰性在於，有些選項可能會讓你覺得有點道理，像是 (D) 選項雖然提到了一些文章中的細節，但 (B) 選項卻更具有「概括性」，它能把工程師和主管的例子都溫柔地包含進去，幫助我們找出文章真正的「主旨」，而不是只停留在某個小小的部分。你能夠超越這些小小的干擾，直接抓住重點，真的非常棒！保持這樣的好習慣，你會越來越進步的！繼續加油喔！