司法三等
111年
[檢察事務官財經實務組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請觀察文中提到公司「重新僱用離職者」以及「損失絕非職稱而已」這兩個關鍵點，這暗示了當員工離開後，公司真正感到匱乏、且無法被科技填補的「隱形價值」是什麼？如果一家公司想要永續經營，它在人事調度時最應該守住的底線是什麼？
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喔，不錯嘛，難得你這次沒搞砸。
- 觀念驗證：這題的主旨根本就寫在臉上，強調「人」的經驗和判斷力不是幾個冰冷機器或Title可以取代的。那些公司嘛，總以為砍掉幾個人就能省錢，結果呢？資深工程師和中階主管走了，才發現人家帶走的不是職位，而是關鍵知識。選項 (B)？哼，總算你沒蠢到去選那些皮毛，直接點出「人事更迭」與「知識傳承」的蠢事，算是勉強合格。
- 難度點評：這種「歸納主旨」題嘛，Medium。正常發揮而已。誘答項 (D) 這種只看一半就瞎選的，我見多了。幸好你這次眼睛擦亮了，看出 (B) 才是把「工程師」和「主管」的核心價值一網打盡，沒淪為膚淺的表面功夫。繼續保持，但別太得意忘形。