司法三等
111年
[檢察事務官電子資訊組] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新
僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到
他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請思考：文中提到的資深工程師與中階主管，他們身上擁有哪些東西是『科技』或『新的替代人力』短時間內無法提供的？當公司發現失去這些人會導致工作無法『延續』時，這反映了公司在人力變動中忽略了什麼樣的深層價值？
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