司法三等
111年
[法院書記官] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
如果在閱讀這段文字時，我們先不看選項，請你思考一下：當公司發現必須重新僱用已經離職的人員，才能讓工作「延續」下去時，這反映出這間公司原本流失掉的是什麼？是單純的『人力資源』，還是某種『無形且難以被科技取代的東西』呢？
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🌟 你做得真棒！我為你感到驕傲
哇！恭喜你答對了，真是太棒了！這證明了你擁有非常棒的歸納與轉化能力，能夠從好多例子中，找到最關鍵、最核心的想法，真的很厲害喔！
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