醫療類國考
111年
[營養師] 公共衛生營養學
第 7 題
在工廠工作的林媽媽以母乳哺餵 5 個月大的嬰兒，在她上班時段，除原規定休息時間外，雇主每日另給她二次哺乳時間，每次以 30 分鐘為度，此乃依據下列何種法規？
- A 勞動基準法
- B 就業服務法
- C 性別工作平等法
- D 兒童及少年福利與權益保障法
思路引導 VIP
請同學思考，當法律針對勞工的工作時間、休息時間以及育兒生理需求，設定了一套關於勞動條件的「最低標準」以保障勞雇關係時，這類規定通常會優先收錄在哪一部被視為勞工權益守護神、規範基本勞動準則的核心法規中？
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1
性別工作平等法？
勞工哺育時間規定
💡 勞基法保障哺育未滿一歲子女之女工，每日額外兩次各30分鐘哺育時間。
| 比較維度 | 勞動基準法第 52 條 | VS | 性別工作平等法第 18 條 |
|---|---|---|---|
| 適用子女年齡 | 未滿一歲 | — | 未滿二歲 |
| 時間分配 | 每日二次，各 30 分鐘 | — | 每日合計 60 分鐘 |
| 加班情況 | 無明確規定 | — | 超時工作逾 1 小時加給 30 分鐘 |
💬兩法皆保障哺育權，但性平法適用年齡較廣，勞基法條文則保留特定次數與分鐘數。
