醫療類申論題
111年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 2 題
在青少年暴力防治團體的某次聚會中，小光怒氣沖沖指責領導者剛才強力制止他與阿標因為意見爭執而產生的衝突，且不尊重他，有些成員也附和小光對領導者顯露抗議與不服的神情。身為領導者的你，對團體成員的怒氣與負向反應會如何處理？（20分）
📝 此題為申論題
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本題測驗團體動力中「轉換階段」常見的權力挑戰與抗拒議題處理。解題關鍵在於領導者需展現非防衛性態度，同理成員情緒、將焦點帶回此時此地，並藉機探討更適當的衝突因應方式。
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【破題】在青少年暴力防治團體中，成員挑戰領導者並引發次團體效應，是團體進入「轉換階段」的典型特徵。領導者應採取非防衛性的態度，將此危機轉化為團體探討憤怒與衝突處理的契機。 【論述】 身為領導者，面對小光的怒氣與其他成員的附和，處置策略如下：
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