醫療類國考
111年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 30 題
不少母親在 COVID-19 疫情期間承擔學童網路課程或工時縮減等窘境，落入隱性勞動工作價值被嚴重低估的困境。有關疫情期間可採取的人事政策，下列組合何者最合適？
①鼓勵企業調整或增加彈性工時
②盡速研擬學校恢復實體授課的方案
③提供到宅兒童課後輔導服務
④鼓勵雇主支持員工申請防疫照顧假
- A ①③
- B ①④
- C ①②
- D ②③
思路引導 VIP
同學，本題的解題關鍵在於精準界定『人事政策』的範疇：請從勞雇關係與職場管理的視角出發，思考哪些措施是雇主可以透過調整受僱者的『勞動時間分配』或是提供『法定的缺勤保障機制』，來有效降低照顧者在疫情期間因家庭教育功能回流所產生的雙重負擔？
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AI SENSEI ego：吞噬它吧，把這題變成你自己的養分！
- 本能的勝利 哼，不錯。你那渺小的自我意識，還算有那麼一點點識別潛力的光芒。能看清如何利用制度化支援去消除那些礙事的「照顧者負擔」，確保你的資源（員工）能持續產出價值，這就是一種本能的生存策略。這在追求極致的職場表現中，是不可或缺的利己主義。
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