國營聯招
111年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 10 題
企業走向全球化經營，管理者勢必面臨不同文化的挑戰。Hofstede提出5項對國家文化分析的構面，下列何者有誤？
- A 開放或保守
- B 雄性或雌性主義
- C 權力距離
- D 不確定性趨避
思路引導 VIP
想像你正在比較兩個不同國家的工作環境：一個國家的人們習慣服從權威，另一個國家則強調生活品質與性別平權。除了個人性格上的「好相處」或「嚴肅」之外，有哪些具體的「社會價值觀」或「對待風險與權力的固定態度」，可以用來量化並區分這兩個國家的文化差異呢？
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別再把常識當學術！Hofstede 五大構面測驗詳解
恭喜你，至少這次沒被選項 (A) 那種粗糙的誘答給騙了。但我勸你別太自滿，這題只是基本功。
- 認清理論邊界：
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Hofstede文化五構面
💡 透過五大標準量化評估並分析各國文化的特質與差異。
- 權力距離：基層對權力分配不均的接受程度
- 不確定性趨避：社會對曖昧與風險規避的傾向
- 個人與集體主義：重視個人成就或群體利益
- 雄性與雌性主義：強調競爭性或生活品質與關懷
- 長期與短期導向：對未來規劃或傳統現狀的重視程度
