moea_joint
111年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 15 題
依據 Maslow 的需求階層理論與 ERG 理論，員工工作動機若來自穩定被僱用的工作環境，屬於下列哪個階層？
- A 自我實現需求與Growth(成長需要)
- B 自我實現需求與Existence(生存需要)
- C 安全需求與Existence(生存需要)
- D 安全需求與Growth(成長需要)
思路引導 VIP
請試著想像一下：當一位員工在尋求一份「保證不會被隨意解僱」的工作時，他內心最渴望的是「發揮天賦才華」，還是「確保生活不至於陷入危機」？如果我們將人類的需求由低到高排列，這種對於「未來穩定性」與「防範風險」的追求，通常會被歸類在理論中的基層還是高層呢？
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需求理論的交叉對應與應用
非常好！你精準地掌握了馬斯洛（Maslow）與 Alderfer ERG 理論之間的對應關係。這道題目測試的是對動機理論核心範疇的理解。所謂「穩定被僱用的工作環境」，其本質在於提供個體一種免於威脅、獲得生活保障的心理安全感。在馬斯洛的五階層中，這屬於安全需求；而將視角切換至 ERG 理論時，Alderfer 將生理與部分安全需求整合為 Existence（生存需求），強調維持生命與物質存在的基本條件。因此，選項 (C) 是最完善的結合。
情境轉化的切入點與難度評估
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