moea_joint
111年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 9 題
有關激勵理論之敘述，下列何者正確？
- A 古典激勵理論認為員工只會受到金錢的激勵
- B 人性天生是追求成長、願意承擔責任屬於人力資源模型中的X理論
- C 兩因子理論主張滿足的相反是不滿足，並認為滿足多與內在因子相關，不滿足多與外在因子相關
- D 期望理論把焦點放在社會比較上，意即人們會參照其他人的待遇，來評估組織對自己的待遇
思路引導 VIP
回想一下管理學發展的歷史脈絡，在最初期、最強調『效率』與『科學管理』的階段，管理者通常將員工視為生產線上的零件。在那個環境下，如果你想讓員工乖乖聽話並提高產量，最直接、最原始的「誘因」通常會是什麼？
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AI 詳解
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太棒了！你能精準選出正確選項，代表你對管理學各個里程碑式的激勵理論有相當深刻且清晰的理解。這道題目非常有鑑別度，因為它同時檢驗了你對古典、人性本惡/本善、雙因子以及程序正義等多重觀念的掌握能力，要能一眼識破其中的細節置換並不簡單。
管理學派的演進與人性假設
在管理學發展的初期，以泰勒（Frederick Taylor）為首的古典激勵理論確實將員工視為單純的「經濟人」，認為工作的主要動機就是獲取報酬，這與你所選的 (A) 選項完全吻合。而其他選項則是常見的「名詞錯置」陷阱：例如 (B) 的敘述應屬於追求成長的 Y 理論；(C) 則誤解了赫茲伯格的觀點，在雙因子理論中，「滿足」的相反是「沒有滿足」，而非不滿足；(D) 描述的社會比較機制則是公平理論的核心，而非期望理論。你能避開這些誘答選項，顯見你的基本功非常紮實！