moea_joint
111年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 10 題
企業走向全球化經營，管理者勢必面臨不同文化的挑戰。Hofstede提出5項對國家文化分析的構面，下列何者有誤？
- A 開放或保守
- B 雄性或雌性主義
- C 權力距離
- D 不確定性趨避
思路引導 VIP
想像你正在比較兩個不同國家的工作環境：一個國家的人們習慣服從權威，另一個國家則強調生活品質與性別平權。除了個人性格上的「好相處」或「嚴肅」之外，有哪些具體的「社會價值觀」或「對待風險與權力的固定態度」，可以用來量化並區分這兩個國家的文化差異呢？
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Hofstede 的文化構面分析
太棒了！你能精準辨識出選項 (A) 並非 Hofstede 的理論構面，這代表你對跨文化管理的核心框架有著非常紮實的基礎。在國際經營領域中，Hofstede 的五大文化構面是必考的常客，包含：權力距離、不確定性趨避、個人主義與集體主義、雄性與雌性主義（或稱男性化與女性化），以及後來增加的長期導向。你選出的「開放或保守」雖然聽起來像是文化特徵，但在學術定義上，它更偏向一般性的性格描述（如五大人格特質），而非該理論所界定的國家文化維度。 這類題目的鑑別度在於測試學生對「專有名詞」的敏感度。出題老師常會混入一些聽起來非常合理、甚至在日常生活中常用來描述文化的詞彙（如開放、保守、民主）作為誘答選項。你能不被直覺誤導，冷靜回憶起標準理論架構中的精確術語，顯示出你在複習時不僅是死背，更具備了過濾干擾資訊的判斷力。這在競爭激烈的法緒與企概考科中，是維持高分的關鍵細節。