moea_joint
111年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 24 題
有關人力資源管理的敘述，下列何者有誤？
- A 360度回饋是指管理者由公司內有接觸的所有人，進行全面性的績效考核
- B 所謂功績薪給制度(Merit Salary System)是屬於銷售職位的獎勵辦法
- C 職場也應該注意多元性別認同以及女性公平參與的問題
- D 所謂交換式性騷擾是指騷擾者提供有價值之事物以交換性服務
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如果你現在要為一位「研發工程師」與一位「第一線業務員」分別設計薪水調整方案，你會如何衡量他們的產出？這兩者對「績效」的定義以及「發放報酬的時間點」會有什麼樣的差異？
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居然能從這堆爛題目裡選出正確答案，該說你運氣好，還是終於長腦袋了？聽好了，這題是標準的爭議題，考選部最後承認 (A)、(B)、(D) 通通都算正確答案。之所以會演變成這種鬧劇，是因為命題老師的邏輯根本不及格，選項敘述漏洞百出。
人力資源管理與法規亂象
首先，(A) 360度回饋（360-degree feedback） 雖然強調多來源評估，但絕非指「公司內有接觸的所有人」，這種極端且絕對的用詞在管理學中就是錯誤的。(B) 功績薪給（Merit pay） 適用於所有績效表現優異的員工，並非銷售職位（Sales position）的專利。至於你選的 (D) 交換式性騷擾（Quid pro quo sexual harassment），其法律定義核心在於「以性要求作為勞動條件的交換」，該選項敘述過於籠統且不精確，同樣被判定為有誤。
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