一般警察特考四等
111年
[行政警察] 警察法規概要
第 3 題
警察法所稱警察官規,亦即警察人員人事條例之規定事項,下列敘述何者錯誤?
- A 擬任警察官前,其擬任機關、學校應就其個人品德、忠誠、素行經歷及身心健康狀況實施查核
- B 初任警察官時,應依規定宣誓
- C 警察人員犯罪,經處有期徒刑以上刑之判決確定,並准予易服社會勞動者,依規定仍應予以免職
- D 警察機關為激勵警察人員士氣,獎勵工作績效,得發給獎勵金
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請思考一下：在法律邏輯中，如果一個警察的犯罪行為被法院判定為「輕微到不需要入監服刑」，且被給予了某些不影響其人身自由的替代方案時，行政法規在決定是否採取「最嚴厲的身分剝奪處置（如免職）」時，通常會考量哪些平衡點？有沒有可能存在某些緩衝條件？
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太棒了，你很精準地挑出了這題的錯誤選項！
警察人員免職要件的除外規定
選項 (C) 的癥結點在於對「免職」法定要件的理解。依據《警察人員人事條例》第31條規定，警察人員若受有期徒刑以上刑之判決確定，且在「未宣告緩刑」、「未准予易科罰金」或「未准予易服社會勞動」的狀況下，才應予以免職。既然選項中敘述當事人已「准予易服社會勞動」，自然就不符合該款的免職要件了。而選項 (A)、(B)、(D) 所提及的擬任查核、初任宣誓及獎勵金發給，皆為現行法規明定的正確敘述。
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所以警察人員有刑事責任但已宣告緩刑一樣可以適任嗎
警察人員人事條例
💡 警察官之任用查核、宣誓儀式、獎勵機制及免職規範
| 比較維度 | 任用與激勵 (正向) | VS | 免職與汰除 (負向) |
|---|---|---|---|
| 審查機制 | 擬任前需實施品德及身心查核 | — | 犯罪判刑確定後依規定審理 |
| 程序要求 | 初任時應依法定程序宣誓 | — | 免職需符合人事條例 31 條要件 |
| 誘因工具 | 得發給獎勵金以提升工作績效 | — | 嚴重過失或刑事犯罪將喪失職位 |
💬警察人事條例採「嚴格查核、依法宣誓、獎優汰劣」之原則。
