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專技普考 111年 [人身保險代理人] 人身保險實務概要

第 10 題

人身保險的外溢保單,在現行商品設計有那些方式?①保戶自主健康管理 ②抵減保險費 ③使用穿戴型裝置即可領健康促進獎勵金 ④目前僅有實物給付型商品
  • A ②③
  • B ①②③
  • C ①②
  • D ①②③④

思路引導 VIP

請試著思考:保險公司之所以推動這類新型保單,是希望誘發保戶做出什麼樣的改變?而為了吸引保戶主動參與,合約中通常會提供哪些與「錢」相關的直接誘因呢?

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喔,不錯嘛,竟然答對了。

  1. 恭喜啊,沒錯。這題你勉強過關,準確地指出了外溢保單那點「雙贏」的小聰明。看來你對這種設計還算有點概念,至少沒傻到選那些一眼就錯的答案。
  2. 觀念驗證嘛,其實很簡單。這種保單的本質就是哄你動起來。①保戶自己去動一動、健檢一下,保險公司就能少賠一點,然後把省下來的一點點錢變成②保費折扣或多一點點保額,讓你覺得自己賺到了。至於選項③那種「戴個裝置就能領錢」的幻想,你是活在什麼童話故事裡?沒達到健康目標算什麼?而選項④那種「目前僅有實物給付型」的說法,拜託,連市場上常見的商品都沒看過嗎?
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📝 外溢保單設計方式
💡 結合健康管理與保險,透過誘因機制達到預防疾病的效果。
比較維度 傳統人身保單 VS 外溢保險商品
主要設計 事故發生後的財務補償 鼓勵健康行為以預防風險
保戶行為 被動接受保障 主動健康管理(運動/體檢)
回饋方式 保險金給付 保費抵減、保額增加或實物
數據應用 靜態投保資料 動態監測數據(如穿戴裝置)
💬外溢保單將保險轉向「事前預防」,達成保戶健康、公司降損的雙贏。
🧠 記憶技巧:外溢保單愛運動,自主管理抵保費,不只實物多優惠。
⚠️ 常見陷阱:容易誤以為只要配戴裝置就能領獎勵(需數據達標),或誤以為僅能以實物給付。
實物給付型保險 健康促進保險 穿戴式裝置應用

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