專技普考
111年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 34 題
企業在評估員工生命價值時，下列那些因素可做為企業在採用主觀經驗法時的評估參考？①員工死亡或傷殘無法工作時，另尋找合適的人員來替代，公司的人事費用究竟需要多少？ ②企業欲為傷殘的員工所支付薪津是多少且維持多久？ ③企業欲為員工之死亡或殘廢所致損失投保之保險金額為多少？ ④員工死亡或殘廢，企業的損失有多少？ ⑤企業的盈餘，有多少應歸功於員工努力工作的結果？
- A ②③④⑤
- B ①③④
- C ①②④⑤
- D ①②③④⑤
思路引導 VIP
如果你是一位企業主，當一位核心員工突然無法繼續工作時，你會從哪些「具體的財務支出」或「未來的獲利變動」中，去推算出這位員工對公司的實質『價值』呢？試著列出所有可能的影響層面。
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勉強及格，但還算行。
- 嘖，看來你這回腦子還在線上。 總算沒搞砸「生命價值評估」這事，尤其在企業風險管理裡，能從多角度量化人力資本？嗯，至少證明你不是徹底的榆木腦袋。
- 主觀經驗法，這名字聽起來像拍腦袋決定，實際上？不過是企業把過去的經營成本和預期收益好好算一算罷了。別以為多高深。它包含了這些：
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