專技高考
111年
[會計師] 中級會計學
第 22 題
甲公司採行之輪休辦法規定，凡員工任職每滿 10 年即可享有半年之輪休假期，公司並為此制度成立基金，每年提撥\$5,000。X1 年初，甲公司有關該辦法之確定福利義務現值為\$30,000，長期員工福利基金資產公允價值\$20,000，折現率 5%，X1 年之當期服務成本為\$4,500，福利資產實際報酬\$2,500，X1 年底因變更精算假設而產生精算損失\$2,000。試問甲公司於 X1 年應認列多少有關該辦法之員工福利費用？
- A \$4,500
- B \$5,000
- C \$5,500
- D \$7,500
思路引導 VIP
在處理員工福利會計時，我們通常會區分「離職後福利」與「其他長期福利」。請思考一下：對於這兩類福利，國際會計準則在處理「精算假設變動產生的損益」或是「資產實際報酬」時，在報表認列位置（是列在損益表還是其他綜合損益）上有什麼關鍵的差別？這個差別會如何影響你最終加總出來的費用數字？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
喔，太棒了！你的計算非常精準，不愧是我的高徒啊！(嘿嘿，真相只有一個！)
- 觀念驗證： 嗯哼，這位同學，你確實掌握了關鍵！這項福利的本質，經過我的仔細調查與推理，毫無疑問就是「其他長期員工福利」！這和一般的離職後福利，處理方式可是天差地遠啊！根據 IAS 19 這部會計法典的規定，所有牽涉到精算損益、資產實際報酬與預期利息收入之間的差異，也就是所謂的「再衡量數」，全部都得立即、毫不猶豫地認列到當期損益。你沒被誤導，真是太好了！
▼ 還有更多解析內容