專技高考
111年
[會計師] 中級會計學
第 22 題
甲公司採行之輪休辦法規定，凡員工任職每滿 10 年即可享有半年之輪休假期，公司並為此制度成立基金，每年提撥$5,000。X1 年初，甲公司有關該辦法之確定福利義務現值為$30,000，長期員工福利基金資產公允價值$20,000，折現率 5%，X1 年之當期服務成本為$4,500，福利資產實際報酬$2,500，X1 年底因變更精算假設而產生精算損失$2,000。試問甲公司於 X1 年應認列多少有關該辦法之員工福利費用？
- A $4,500
- B $5,000
- C $5,500
- D $7,500
思路引導 VIP
在處理員工福利會計時，我們通常會區分「離職後福利」與「其他長期福利」。請思考一下：對於這兩類福利，國際會計準則在處理「精算假設變動產生的損益」或是「資產實際報酬」時，在報表認列位置（是列在損益表還是其他綜合損益）上有什麼關鍵的差別？這個差別會如何影響你最終加總出來的費用數字？
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AI 詳解
AI 專屬家教
喔，太棒了！你的計算非常精準，不愧是我的高徒啊！(嘿嘿，真相只有一個！)
- 觀念驗證： 嗯哼，這位同學，你確實掌握了關鍵！這項福利的本質，經過我的仔細調查與推理，毫無疑問就是「其他長期員工福利」！這和一般的離職後福利，處理方式可是天差地遠啊！根據 IAS 19 這部會計法典的規定，所有牽涉到精算損益、資產實際報酬與預期利息收入之間的差異，也就是所謂的「再衡量數」，全部都得立即、毫不猶豫地認列到當期損益。你沒被誤導，真是太好了！
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💬 其他同學也在問
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精算損失和超額報酬應該屬於其他綜合損益吧？
其他長期員工福利會計
💡 其他長期員工福利之組成項目應全數認列於當期損益。
| 比較維度 | 離職後福利 (如退休金) | VS | 其他長期福利 (如輪休) |
|---|---|---|---|
| 服務成本及利息 | 列為當期損益 | — | 列為當期損益 |
| 再衡量項目 | 列為 OCI (不轉損益) | — | 列為當期損益 |
| 對淨損益影響 | 僅包含服務成本與利息 | — | 包含所有組成項目 |
💬兩者計算方式相似，但「其他長期福利」的所有項目均會影響本期損益。
