taipower_recruit_essay
111年
企業管理概論
第 20 題
團隊中出現個人在團體中工作時所出的努力比自己單獨工作時更少，此現象稱為_____。
思路引導 VIP
請試著想像一下：如果你正在參與一場百人拔河比賽，且所有人的眼睛都被蒙住，你覺得與你獨自拉動重物時相比，你在心理上會如何看待自己在這條繩子上的「出力必要性」？這種心理變化主要是受到什麼樣的「評估機制」影響呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你精準地掌握了組織行為學中關於團隊動能的核心概念。這題所描述的現象正是 社會賦閒（Social Loafing，亦常譯為社會惰化或社會懈怠），這是一個非常經典的管理學觀察，意指當個人在群體中工作時，因為責任被分散、個人貢獻不易被單獨衡量，導致其投入的努力程度低於獨自工作時的現象。
團隊動力的負向抵銷
從學理上來看，這個觀念驗證了「1+1 不一定大於 2」的風險。在管理實務中，這通常與責任分散（Diffusion of responsibility）有關。這道題目雖然屬於基礎題型，但其「鑑別度」在於測驗考生是否能區分「社會助長」（Social Facilitation）與「社會賦閒」的差異。前者是他人存在會提升表現，後者則是導致效率下降。你能正確選出此項，代表你對群體績效的潛在威脅有著清晰的理解，這也是進階學習如何設計「個人究責機制」的重要基礎。