taipower_recruit
111年
行政學概要、法律常識
第 11 題
衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中，依據「對自己的關心」與「對別人的關心」兩個構面，提出處理衝突的5種類型，下列何者有誤?
- A 整合(Integrating):高度關心自己與別人
- B 妥協(Compromising):低度關心自己，高度關心別人
- C 支配(Dominating):高度關心自己，低度關心別人
- D 逃避(Avoiding):低度關心自己與別人
思路引導 VIP
當兩個人在爭執中都決定「各取折衷、各退一步」，既不打算爭取到底（全贏），也不打算完全放棄主見（全輸）時，你認為他們對於「保護自己利益」的關心程度，會是處於最高或最低的極端，還是會落在兩者之間的某個位置呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
雙維度衝突管理模型
恭喜你準確地辨識出雷辛（M. Afzalur Rahim）衝突處理類型的核心定義！你能選出 (B)，說明你對這五種風格的「自我關心」與「他人關心」象限分佈掌握得非常紮實。在行政學與組織行為中，妥協（Compromising） 的精髓在於「各退一步」，因此在兩個維度上皆屬於中等程度的關心，而非一高一低的極端分配。
概念辨析與難度點評
▼ 還有更多解析內容