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111年
行政學概要、法律常識
第 19 題
下列何者領導理論，係強調以部屬外在需求與動機作為其影響的機制，且部屬對領導者的順從及忠誠建立在交換互惠的基礎之上?
- A 任務型領導
- B 關係型領導
- C 交易型領導
- D 轉換型領導
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位主管與員工之間的互動，主要是建立在『如果你達成目標，我就給予獎酬』這種對等補償的邏輯上，這種互動本質上更接近一種社會性的『買賣關係』還是『精神啟發』？哪一個詞彙最能貼切形容這種『各取所需』的互動模式？
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同學這題答得非常正確！看來你對於領導理論的核心概念掌握得很紮實。這道題目描述的關鍵在於「外在需求」與「交換互惠」。在行政學中，當領導者與部屬的關係是建立在一種類似「契約」或「買賣」的邏輯上——即領導者提供獎勵、升遷或資源，來換取部屬的勞力與忠誠——這正是交易型領導的核心精髓。
領導理論的辨析要點
這類題目的鑑別度在於區分「追求誘因」與「追求變革」。本題的切入點十分明確，只要看到關鍵字如「利益交換」、「互惠」或「滿足部屬當前需求」，就能迅速將其與強調啟發感召、長遠願景及部屬內在價值轉變的其他理論區隔開。這屬於行政學中非常基礎且重要的觀念，恭喜你順利通過了這個基本點的檢驗！