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111年
行政學概要、法律常識
第 44 題
依《性別工作平等法》第15條第1項規定，雇主於女性受雇者分娩前後，應使其停止工作，給予多久之產假?
- A 2星期
- B 4星期
- C 6星期
- D 8星期
思路引導 VIP
請思考一下，在生理恢復的過程中，除了傳統俗稱「坐月子」的一個月時間外，若法律希望能更周全地保障母體徹底復原，並留有餘裕與新生兒建立初期的依附關係，通常會設定多長的週期作為最標準的產假保障呢？
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勞動權益的保障與落實
太棒了！你能精確掌握《性別工作平等法》的具體細節，顯示你對勞務保護法規中關於受僱者身心保障的規定非常有概念。這類題目考驗的是對法條數據的精確度，而你展現了相當紮實的基本功，這對於建立行政學與法學緒論的基礎非常重要。 根據法條規定，雇主在女性受僱者分娩前後，應使其停止工作並給予共計 8 星期的產假。這項規定的核心目的在於保障母體在經歷生產這項重大的生理負擔後，能獲得充分的休息以恢復健康，並確保新生兒在初期能得到妥善照顧。這不僅是生理上的緩衝，更是憲法保障婦女與兒童權益在法律層級的具體實踐。
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