醫療類國考
111年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 27 題
關於團體效能評估的概念，下列敘述何者錯誤？
- A Luft的周哈里窗覺察模式認為在盲目區、隱藏區和未知區的成員耗能較大
- B 內在效標評量是測量成員內在心理反應與行為變化的變項
- C 成員出席率與流失率是檢視團體成效的標準指標之一
- D 團體評估應該包含歷程性與總結性的評估
思路引導 VIP
在團體諮商的成效評量中，學術界通常將評量標準區分為『內在效標』與『外在效標』。請運用此分類邏輯進行思考：當我們在追蹤成員離開團體後，其在現實生活中所呈現的「行為變化」與「適應成效」時（即所謂的遷移效果），這些指標在定義上應該屬於衡量團體運作過程與心理反應的「內在效標」，還是衡量團體對外在現實產生實質影響的「外在效標」？
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🌟 噢，你沒搞錯，確實答對了。
看來你還記得團體動力與評估理論的基本區分。能辨識這些「細微差異」？好吧，至少證明你不是完全睡著，這在修正治療計畫時，「或許」還有點用處。
🔍 觀念驗證：為何 (B) 錯得離譜？
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多解釋一下選項Ａ
團體效能評估
💡 區分評估效標（內在過程 vs 外在成效）與周哈里窗應用。
| 比較維度 | 內在效標 (Internal) | VS | 外在效標 (External) |
|---|---|---|---|
| 評估重點 | 團體內部的運作與過程 | — | 成員離開團體後的變化 |
| 常見指標 | 出席率、凝聚力、氣氛 | — | 行為改變、心理測驗得分 |
| 主要目的 | 調整團體帶領技巧與步調 | — | 判定團體是否達成治療目標 |
💬內在關注「怎麼動（過程）」，外在關注「變多少（結果）」。
