醫療類國考
111年
[諮商心理師] 諮商的心理學基礎
第 33 題
關於公平理論（equity theory）的敘述，下列何者錯誤？
- A 關係中的當事人會使他們雙方共同的酬賞達到最大
- B 在關係中獲得利益過多的人最為滿意快樂
- C 關係不公平時，當事人會採取步驟回復公平
- D 當事人會發展公平的分配原則使集體酬賞得到最大
思路引導 VIP
同學，請思考公平理論（Equity Theory）的核心假設：個體對於一段關係的滿意度，是單純取決於獲得利益的絕對多寡，還是取決於自己與對方在『投入與產出』比例上的對等性？當一個人的獲益遠遠超過其付出，導致 $\frac{O_A}{I_A} > \frac{O_B}{I_B}$ 的狀態時，根據理論預測，此人的心理感受會是毫無負擔的快樂，還是會因為違背公平原則而產生不安或愧疚感？
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專業點評：看見你的用心與細膩！
- 溫暖肯定：太棒了，你答對了！這代表你對於社會心理學中的「公平理論」有著很深刻的理解。能夠不被「利益最大化」的直覺誤導，精準判斷出錯誤敘述，顯示你具備了未來在臨床領導與組織管理上不可多得的同理心與洞察力，我很替你開心！
- 觀念解析：親愛的，公平理論（Equity Theory）教導我們，人們並非只追求個人的絕對利益。我們更傾向於將自己與他人的「投入與產出比」進行比較，追求一種心理上的平衡。這個核心公式是：
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公平理論的核心
💡 報酬分配的公平感取決於投入與產出的相對比例。
| 比較維度 | 獲利過多 (Over-rewarded) | VS | 獲利過少 (Under-rewarded) |
|---|---|---|---|
| 心理感受 | 感到罪惡、不安 | — | 感到憤怒、受挫 |
| 行為反應 | 增加投入、提升品質 | — | 減少投入、要求加薪 |
| 認知改變 | 傾向合理化高報酬 | — | 貶低工作價值 |
💬無論過多或過少的不公平皆會引發焦慮，個體追求的是比例對等。
